UN CATALOGUE DE 18 THÉMATIQUES LUDO-PÉDAGOGIQUES

Structurer, organiser, synthétiser les idées. Avoir une vision globale et détail d’un projet, d’un problème afin d’objectiver la situation et décider. Un concept qui favorise la mémorisation des projets et la réussite scolaire.

95% des personnes sont mal organisées !?
Un voyage, une navigation à la recherche d’une meilleure organisation personnelle et team. 
Pour vous guider vers cet objectif : 4 focus et 20 balises/outils, ce sera à vous de décider de l’itinéraire,
Vous promènerez-vous de l’une à l’autre en fonction de votre objectif personnel, au gré de vos envies de découvertes ?
A l’issue du voyage, vous aurez augmenté votre efficacité personnelle et vous serez plus efficace dans l’atteinte de vos objectifs, qu’ils soient individuels ou collectifs. 

Réaliser qu’on a mangé avec ses doigts toute sa vie alors qu’on à un tiroir plein de fourchettes, couteaux, cuillères !
On ne gère pas le temps ! On se gère soi dans un espace temps en fonction de qui nous sommes, nos objectifs professionnels et personnels.
5 menus et 30 recettes à élaborer et à déguster dans ce trajet de développement personnel (En Elearning, présentiel et webinaire)

À l’horizon 2020 les aptitudes intellectuelles « QI » ne suffisent plus pour réussir professionnellement ! Selon le Forum Économique Mondial de Davos,  l’intelligence émotionnelle « QE » fait partie des dix compétences clés du management à succès.

Développer les aptitudes professionnelles « QI & QE » pour un management qui optimise la motivation de chacun et la qualité des relations interpersonnelles.

Aujourd’hui le produit seul n’est plus suffisant pour faire la différence ! Quelles compétences développer individuellement et structurellement pour nourrir les valeurs de l’entreprise au profit de la satisfaction du client ? Donner de la valeur aux valeurs en développant les talents.

Nous vivons sous la DICTATURE du mail !
Les 6 fondamentaux pour Comprendre & Résoudre la problématique e-mail de votre organisation/entreprise.

Mettre en place un dispositif de Change Management Mail: WHY – HOW – WHAT – HOW MUCH

L’environnement pédagogique évolue, les besoins des participants également !

Former 50, 100, 150, personnes simultanément grâce à la combinaison de plusieurs expertises : Learning Théâtre + Animations Ludo-Pédagogiques (ALP) + E-Learning + Web intelligence collective + Vidéos Pédagogiques.

75% des personnes déclarent s’ennuyer ou faire autre chose en réunion ! 9 cadres sur 10 se sentent inutiles durant celles-ci ! Mettons l’EGO au placard et passons au mode Workshop, impliquez vos participants, mettez les au cœur du processus.

À l’origine, un concept Universitaire Canadien MT180 « Présenter sa Thèse de Doctorat en 180 secondes et une dia » (Concourt International). Relever le challenge, développez un ensemble de compétences pour présenter un projet en 180 secondes !?

Telle la fable de La Fontaine « Le chêne et le roseau » nous avons chacune, chacun la capacité de développer notre souplesse, notre agilité. La résilience est la faculté à rebondir, la capacité pour une personne à faire face au situations difficiles ou génératrices de stress.
Les 3 ressorts de la Confiance en soi: Confiance en l’autre – Confiance en ses capacités – Confiance en la vie.

60 à 80 % des mots que vous lisez et rédigez sont inutiles pour la compréhension et la mémorisation ! Donnez envie à vos destinataires internes et externes de lire vos messages, soyez lu et compris rapidement. Aidez vos correspondants à répondre plus concrètement et rapidement à vos messages.

Développer la capacité à produire des résultes qui font sens pour la personne et pour le bien commun.

Développer la capacité à produire des résultats supérieurs à ce qui aurait été obtenu individuellement ou isolément.

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » (Henry Ford).

Sortons des sentiers battus et découvrons les fonctions oubliées par manque de pratique et de partage.

Découvrir, de tester des fonctionnalités qui sont directement, rapidement, facilement applicables avec un retour d’efficacité direct.

Aider la personne à maîtriser avec efficacité voir avec … efficience les outils bureautiques. Formation en groupe et coaching individuel à la carte.

Notre vision est constituée de 260 millions de photorécepteurs, nous lisons avec nos yeux, nous devrions le faire avec notre cerveau !? Utiliser le champ périphérique en plus du central, il englobe 80% de nos photorécepteurs. Développer une stratégie de lecture en fonction des types de documents en augmentant son efficacité de 50% minimum.

Wellbeing at work … On ne gère pas le temps, on se gère soi dans un espace-temps en fonction de qui nous sommes, de nos objectifs: professionnels, familiaux, personnels.

Des outils concrets, pratiques, simples pour équilibrer vos 3 piliers et gérer le stress du quotidien. Vous serez surpris et bousculer, vous allez faire des expériences enrichissantes, vous serez étonné de l’impact que cela aura sur vous et sur votre entourage professionnel et privé ! … Souriez cela commence maintenant 🙂

PPP

Le cerveau humain est magnifique, il fonctionne à merveille jour et nuit …
jusqu’au moment où vous vous levez pour prononcer un discours !

Avoir ENVIE de prendre la PAROLE en PUBLIC !?
Le PLAISIR est éphémère et le DÉSIR durable
Les hommes sont plus facilement GUIDÉS par le DÉSIR

Chaque jour, vous passez plusieurs heures sur votre clavier. Gagner en confort, en rapidité et en plaisir par la frappe à dix doigts et à l’aveugle. Un geste technique facile à maîtriser, vous développerez votre intelligence procédurale.

Le Process Communication Model® (PCM) est à la fois un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

6 Types de personnalité
En apprenant à vous connaître et à comprendre les types de personnalité des personnes qui composent votre vie, vous pouvez radicalement changer votre façon de communiquer, manager et motiver.

 

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Workshops & Webinaires

À PROPOS

A2.be est un réseau de formateurs, animateurs, facilitateurs experts, qui animent uniquement des thématiques qu’ils aiment et qui les intéressent.

Notre vision : « L’homme du XXI è siècle travaille heureux »

Pour nourrir cette vision, depuis 1999 nous créons des programmes spécifiquement conçus pour apporter des outils, concepts, méthodes, rapidement et facilement applicables avec un retour de satisfaction et de bien-être direct. Dans cette optique, nous sommes résolument orienté savoir-être.

Nous offrons des réponses adéquates aux besoins des organisations et des entreprises dans l’optimalisation de leur capital humain afin de répondre à l’évolution du business. Dans cette optique, nous sommes orienté savoir-faire.

Notre approche ludopédagogique est construite sur la Dynamique Intelligence Collective (DIC) et sur les neurosciences. Elle valorise le contenu, donne du sens et favorise l’apprentissage dans le plaisir.

NOTRE EXPÉRIENCE

20

années d'expérience

343

clients satisfaits

52385

participants formés

17

experts et partenaires

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

« Attention cette formation peut provoquer un sentiment de bien-être. » – Paul (Sonaca)

« Tout grand merci, je cherchais à suivre cette formation depuis 2 ans mais chaque séances étaient full… Je comprends maintenant pourquoi. » – Flore (Commission Européenne)

« RETURN ON INVESTMENT rapide. » – Geneviève (ORES)

« Formation suivie avec plaisir. Astuces exploitables directement. Quelques heures de plus seraient bienvenues. » – Brigitte (AXA)

« Une vraie prise de conscience avec des outils simples, concrets, applicables directement. J’ai réussi à diminuer mon stress. » – Marc (AGC)

« Le jour même j’ai appliqué le concept en réunion de copropriétaires. J’avais tout sur une feuille incroyable comme j’ai reformulé avec facilité. » – Richard (Belgacom)

« Tel Moïse tu as ouvert le chemin de nos deux hémisphères. Le Mind Mapping devrait être enseigné dans toutes les écoles. » – Egbert (Devista)

« Super formation !! Excellent formateur !! Dynamique motivante !! Une belle cohérence sur le fond et la forme !! » – Emmanuel (Prorienta)

« Merci beaucoup pour tes conseils et ton aide. Cet accomplissement est l’aboutissement de plusieurs années de procrastination. J’ai encore du mal à réaliser. » – Vincent (Nestlé Suisse)

NOS EXPERTS TRILINGUES (FR/NL/EN)

Alain Doyen


René Feldmann


Claire Fournier


Sabine Muller


Françoise Peckstad


Peter Plusquin


Kevin Van Nuffel


Alex Adam


Peter Bultinck


Kris Bostoen


Philippe Van Wersh


Yves Willems


Bernard Deloge


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